Nos avocats en droit du travail assurent la rédaction de tous types de contrats, notamment les contrats à durée indéterminée (CDI) et déterminée (CDD) afin de garantir une base solide et juridiquement fiable pour votre relation de travail. Nos avocats vérifient et optimisent les clauses essentielles des contrats de travail telles que les clauses portant sur la rémunération et les avantages en nature, la clause de mobilité, la clause de non-concurrence, la détermination de la durée du travail et des modalités de son exercice (par ex. télé-travail et respect du RGPD). Nos avocats attachent une importance particulière aux spécificités juridiques du droit français (par ex. concernant la mise en place du forfait jours) et de droit allemand (par ex. concernant le respect de la loi Nachweis-Gesetz sur les clauses essentielles).

Nos avocats experts en droit du travail vous proposent un accompagnement juridique dans la négociation du contrat de travail que ce soit du point de vue de l’employeur ou de celui du salarié. Cet accompagnement (ainsi que la rédaction des projets de contrats) sont effectués selon les besoins du client en langue française, allemande et anglaise.

Nos avocats en droit du travail effectuent une analyse approfondie de vos contrats afin d’identifier toute anomalie et de vérifier la conformité aux normes législatives et réglementaires de droit français et allemand ainsi que de source européenne. En cas de changement de situation ou d’évolution des besoins de l’entreprise, nos avocats en droit du travail vous assistent dans la modification et l’adaptation des contrats de travail.

Nos avocats en droit du travail vous assistent dans la détermination de la convention collective applicable ou la démarche de modification de la convention collective applicable.