Die arbeitsrechtliche Einordnung von Geschäftsleitungsorganen unterscheidet sich deutlich zwischen deutschem und französischem Recht. Während im deutschen Recht unter bestimmten Voraussetzungen ein paralleles Arbeits- oder Dienstverhältnis neben dem gesellschaftsrechtlichen Mandat zulässig ist, gilt in Frankreich der Grundsatz des „non-cumul“, also der Unvereinbarkeit von Arbeitsvertrag und gesellschaftsrechtlichem Mandat. Dies hat weitreichende Folgen für Kündigungsschutz, Sozialversicherung und Abfindungen. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht beraten Sie zur rechtssicheren Ausgestaltung und helfen Ihnen, bereits im Recruiting Prozess zur passenden vertraglichen Struktur in Deutschland und Frankreich – um Missverständnisse und eine mögliche Umqualifizierung des Mandats in ein Arbeitsverhältnis zu vermeiden.

Das Arbeiten im Homeoffice wirft viele Fragen auf, insbesondere die praktische Umsetzung, die spezifischen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Erstattung von Aufwendungen, das Recht auf Nichterreichbarkeit sowie die Behandlung etwaiger Arbeitsunfälle im Homeoffice.

Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte helfen dabei, die betrieblichen Abläufe rechtssicher zu gestalten.

Arbeitsverhinderung und Arbeitsunfähigkeit führen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu zahlreichen rechtlichen Fragen, insbesondere im Hinblick auf die erforderlichen Nachweise und Bescheinigungen aufgrund von ärztlichen Untersuchungen, die Entgeltfortzahlung sowie Sanktionen und der Kündigungsschutz. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten und unterstützen dabei, rechtssicher zu handeln und Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Bezahlter Urlaub ist ein grundlegendes Recht der Arbeitnehmer, doch die Gewährung und Inanspruchnahme werfen oft rechtliche Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf die Anzahl der Urlaubstage, die Genehmigung bzw. Ablehnung von Urlaubsanträgen, die Auszahlung bzw. auch die Entschädigung und Abgeltung von Urlaubsansprüchen, die Auswirkungen von Arbeitsunfähig auf den Urlaub und die Rechte im Falle der   Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Unsere Experten stehen Ihnen im deutschen und französischen Arbeitsrecht zur Seite, damit Urlaubsansprüche korrekt verwaltet und rechtssicher umgesetzt werden.

Variable Vergütungen, z.B. Zielprämien, Gewinn- und Beteiligungsprämien sowie die im französischen Recht bekannte Wertbeteiligungsprämie (prime de partage de la valeur) sind wirksame Instrumente zur Motivation und Anerkennung von Mitarbeitern. Unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte beraten bei der Einführung, Verwaltung und Absicherung solcher Systeme und helfen dabei, deren Wirksamkeit und Gesetzeskonformität sicherzustellen.

Ein geldwerter Vorteil kann entstehen, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Sachleistungen gewährt und der Arbeitnehmer diese auch für private Zwecke nutzen darf (z.B. Dienstwagen). Dieser in der privaten Nutzung verkörperte geldwerte Vorteil ist Bestandteil der Vergütung und unterliegt nach bestimmten Regeln sowohl der Einkommensteuer als auch den Sozialversicherungspflicht. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten bei der Gestaltung und administrativen Behandlung von Sachleistungen, um die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen und das Risiko nachträglicher Beitragsforderungen zu vermeiden.