Entsendung und Expatriierung sind zwei unterschiedliche Formen internationaler Mobilität, die jeweils spezifische Auswirkungen auf Arbeitsverträge, Sozialversicherung und steuerliche Verpflichtungen haben. Während bei der Entsendung das Sozialversicherungssystem des Herkunftslandes weiterhin gilt, bringt die Expatriation den Abschluss eines lokalen Arbeitsvertrags mit sich und führt zur Integration in das Sozialversicherungssystem des Ziellandes. Unsere Anwälte für internationales Arbeitsrecht unterstützen bei der Absicherung von Verträgen und beraten über die in der jeweiligen Situation passende Rechtsordnung.

Ein internationaler Arbeitsvertrag muss mit besonderer Sorgfalt ausgearbeitet werden, um alle wesentlichen Aspekte klar zu regeln – darunter die Bedingungen der Entsendung oder Expatriation, das anwendbare Sozialversicherungssystem, die mit dem Auslandseinsatz verbundenen Zusatzleistungen sowie die Modalitäten der Rückkehr. Unsere Anwälte für internationales Arbeitsrecht unterstützen bei der Erstellung und Optimierung von Verträgen, damit diese sowohl den lokalen als auch den internationalen rechtlichen Vorgaben entsprechen. Unsere Anwälte beraten bei der Erstellung, Verhandlung oder Überarbeitung von Verträgen in französischer, deutscher oder englischer Sprache.

Wenn Mitarbeiter im Ausland tätig sind, ist es entscheidend, frühzeitig zu klären, welchem Sozialversicherungs- und Steuersystem sie unterliegen. Nur so lassen sich eine etwaige Doppelveranlagung und die Notwendigkeit von Verfahren und Rechtsbehelfen zum Zwecke steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Korrekturen vermeiden. Die jeweiligen Pflichten richten sich nach den einschlägigen europäischen Verordnungen, internationalen Abkommen sowie den nationalen Vorschriften des Einsatzlandes. Unsere Anwälte für internationales Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht helfen Ihnen, diese Verpflichtungen frühzeitig zu erkennen, die sozial- und steuerrechtliche Betreuung von Arbeitnehmern im Ausland zu optimieren und deren rechtliche Konformität sicherzustellen.

Unsere Anwälte für internationales Arbeitsrecht beraten umfassend bei der Einführung von Homeoffice über Ländergrenzen hinweg und sorgen dafür, dass alle relevanten internationalen Vorschriften und bilateralen Vereinbarungen eingehalten werden. Unsere Anwälte prüfen die arbeitsvertraglichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen und stellen sicher, dass auch datenschutzrechtliche Vorgaben (DSGVO) sowie mögliche gesetzliche Einschränkungen berücksichtigt werden.

Wenn ein Mitarbeiter zu einer Tochtergesellschaft oder an einen anderen Standort des Unternehmens im Ausland versetzt wird, sind zahlreiche rechtliche Aspekte zu klären: das anwendbare Arbeitsrecht, die sozialversicherungsrechtliche Einordnung, die Einsatzdauer sowie die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters. Wird eine konzerninterne Versetzung nicht sorgfältig gestaltet, kann dies zu Rechtsstreitigkeiten oder einer arbeitsrechtlichen Umqualifizierung nach französischem Recht führen. Unsere Anwälte für internationales Arbeitsrecht unterstützen dabei, die Versetzung von Mitarbeitern rechtlich abzusichern und maßgeschneiderte Dreiparteienvereinbarungen zu erstellen, die allen gesetzlichen Anforderungen entsprechen.