L’avocat n’a pas besoin d’un mandat exprès du salarié pour prendre acte de la rupture en son nom
Par arrêt en date du 22 novembre 2017, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a jugé qu’un salarié peut être engagé par son avocat en l’absence de mandat exprès si les circonstances permettent à l’employeur de croire légitimement que l’avocat agit sur le fondement d’un mandat exprès et l’autorisent ainsi à ne pas […]