Human Resources
Was ist zu tun, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gekündigt oder beendet hat?
Eine Kündigung kann angefochten werden, wenn sie missbräuchlich, rechtswidrig oder ungerechtfertigt ist. Darüber hinaus können Arbeitnehmer Lohnnachzahlung oder Schadensersatz fordern, wenn der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht nachgekommen ist. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihre Situation und unterstützen Sie bei der Geltendmachung Ihrer Interessen.
Zusammenfassung
- Woran erkennt man, ob eine Kündigung rechtmäßig ist?
- Wie kann man gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorgehen?
- Wie verhandelt man eine Abfindung?
- Wie kann man die Bezahlung von Überstunden durchsetzen oder ausstehendes Gehalt einfordern?
- Was tun, wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt?
Woran erkennt man, ob eine Kündigung rechtmäßig ist?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Kündigungen, um festzustellen, ob sie den gesetzlichen und verfahrensrechtlichen Anforderungen entsprechen. Im Falle von Unstimmigkeiten unterstützen unsere Anwälte Arbeitnehmer bei der Anfechtung der Kündigung (Kündigungsschutzklage).
Wie kann man gegen eine unrechtmäßige Kündigung vorgehen?
Im Falle einer ungerechtfertigten, unbegründeten oder unwirksamen Kündigung vertreten unsere Anwälte für Arbeitsrecht Arbeitnehmer im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens vor Gericht. Unsere Anwälte machen ferner Schadensersatz- oder Lohnnachzahlungsansprüche sowie die Zahlung einer angemessenen Abfindung geltend und setzen uns allgemein für die Rechte von Arbeitnehmern ein.
Wie verhandelt man eine Abfindung?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht begleiten Arbeitnehmer bei den Verhandlungen einer angemessenen Abfindung.
Wie kann man die Bezahlung von Überstunden durchsetzen oder ausstehendes Gehalt einfordern?
Wenn Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden geleistet haben oder der Meinung sind, dass ihnen eine Gehaltsnachzahlung zusteht, führen unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte die entsprechenden Berechnungen durch und machen die jeweiligen Ansprüche geltend.
Was tun, wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen Pflichten nicht erfüllt?
Unsere Rechtsanwälte unterstützen Arbeitnehmer bei der Prüfung des jeweiligen Einzelfalls, der Ermittlung möglicher Rechtsmittel und der Geltendmachung von Ansprüchen, sei es durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder vor dem zuständigen Gericht.
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