Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten. Dies umfasst die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, die Bereitstellung sicherer Arbeitsmittel sowie die regelmäßige Schulung der Mitarbeiter. Zudem müssen Arbeitsschutzmaßnahmen kontinuierlich überprüft und an neue Gegebenheiten angepasst werden. Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften können zu erheblichen Haftungsrisiken und Bußgeldern führen. Unsere Anwälte für Legal Compliance und Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der Umsetzung einer rechtssicheren Arbeitsschutzstrategie.

Eine Gefährdungsbeurteilung dient dazu, potenzielle Risiken am Arbeitsplatz systematisch zu identifizieren und geeignete Schutzmaßnahmen abzuleiten. Sie erfolgt in mehreren Schritten: Ermittlung der Gefährdungen, Bewertung der Risiken, Festlegung und Umsetzung von Maßnahmen sowie deren Überprüfung. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig zu aktualisieren. Unsere Anwälte für Legal Compliance unterstützen Sie bei der Erstellung eines Dokuments zur Bewertung der beruflichen Risiken (in Frankreich DUERP), um die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen zu gewährleisten.

In Deutschland und Frankreich sind alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe verpflichtet, gemäß den geltenden nationalen Vorschriften arbeitsmedizinische Untersuchungen zu organisieren, und zwar bereits ab dem ersten Mitarbeiter. Der Betriebsarzt kann fest angestellt oder extern beauftragt werden. Der Betriebsarzt unterstützt den Arbeitgeber in Fragen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung, führt arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch und berät hinsichtlich der Gesundheitsförderung im Betrieb. Unsere Anwälte für Legal Compliance und für Arbeitsrecht stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre spezifischen Pflichten im Bereich der Arbeitsmedizin zu ermitteln und bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen zu unterstützen.

Der Arbeitsschutz umfasst nicht nur physische, sondern auch psychische Belastungen. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Stress, Überlastung und andere psychische Belastungen wie Mobbing auszuschließen oder zu minimieren. Dazu gehört auch, dass psychische Gefährdungen in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt werden. Unsere Anwälte für Legal Compliance und Arbeitsrecht beraten Sie zur Umsetzung effektiver Maßnahmen zum Schutz der psychischen Gesundheit.

Die Arbeitsschutzvorschriften können je nach Land unterschiedlich sein, sodass sich Tochtergesellschaften an die nationalen Regelungen halten müssen. Allerdings bleiben auch für internationale Standorte bestimmte konzernweite Mindeststandards relevant. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre ausländischen Tochtergesellschaften sowohl lokale Gesetze als auch internationale Best Practices im Arbeitsschutz einhalten. Unsere Anwälte für Legal Compliance und Arbeitsrecht unterstützen Sie bei der rechtskonformen Umsetzung von Arbeitsschutzstandards in internationalen Unternehmensgruppen.